<\/span><\/h4>\nLa propuesta moderniza los principios laborales al incorporar la no discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y discapacidad, refuerza principios procesales como oralidad, celeridad, veracidad y concentraci\u00f3n, y ampl\u00eda el concepto de integridad del trabajador, incluyendo su dimensi\u00f3n ps\u00edquica.<\/p>\n
Se trata de una actualizaci\u00f3n de fondo y de forma, orientada a un lenguaje m\u00e1s claro y acorde con las realidades actuales del mercado laboral.<\/p>\n
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[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\"1\/2″][vc_empty_space][vc_single_image image=\"9283″ img_size=\"large\" onclick=\"custom_link\" link=\"\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/proyecto-de-ley-codigo-de-trabajo.pdf\"][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
<\/span>Contratos, obligaciones y documentaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/h5>\nEl proyecto reconoce la transici\u00f3n hacia procesos laborales digitales. Se permite que documentos como contratos y registros se gestionen en formato electr\u00f3nico.
\nAsimismo, se actualizan obligaciones de empleadores y trabajadores, incorporando regulaciones sobre:<\/p>\n
\n- Uso adecuado de dispositivos electr\u00f3nicos durante la jornada.<\/li>\n
- Pruebas antidopaje en actividades que impliquen riesgo o manejo de equipos sensibles.<\/li>\n
- Manejo, archivo y comunicaci\u00f3n digital de documentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
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<\/span>Licencias m\u00e1s claras y ampliaci\u00f3n de la paternidad<\/strong><\/span><\/h5>\nUno de los cambios concretos es el aumento de la licencia de paternidad:
\npasa de dos (2) a cuatro (4) d\u00edas laborables<\/strong>.<\/p>\nLa reforma tambi\u00e9n precisa que todas las licencias establecidas en el C\u00f3digo se computan en d\u00edas laborables<\/em>, reduciendo ambig\u00fcedades interpretativas. Adem\u00e1s, actualiza el lenguaje reemplazando \u201ccompa\u00f1era\u201d por \u201cpareja\u201d, haci\u00e9ndolo aplicable a ambos g\u00e9neros y situaciones familiares.<\/p>\n <\/p>\n
<\/span>Terminaci\u00f3n del contrato<\/strong><\/span><\/h5>\nLa propuesta introduce ajustes que buscan mayor claridad y seguridad jur\u00eddica:<\/p>\n
\n- La pensi\u00f3n por vejez o discapacidad se reconoce como causa v\u00e1lida de terminaci\u00f3n sin responsabilidad.<\/li>\n
- Los plazos para ejercer y notificar despido se computar\u00e1n en d\u00edas laborales<\/strong>, no calendario.<\/li>\n
- Las comunicaciones al Ministerio de Trabajo se ampl\u00edan a cinco (5) d\u00edas laborales<\/strong>.<\/li>\n
- Se reorganizan las causales de despido y dimisi\u00f3n para evitar interpretaciones contradictorias.<\/li>\n<\/ul>\n
Los cambios no crean cargas adicionales, pero s\u00ed fortalecen la precisi\u00f3n del marco regulatorio.<\/p>\n
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